Rejoignez une équipe dynamique !
Nous recherchons régulièrement des talents motivés pour rejoindre l’aventure PHAXIAM. Sur cette page vous retrouvez nos offres d’emploi en cours en France à Lyon, ainsi qu’aux États-Unis.
Rejoignez une équipe dynamique !
Nous recherchons régulièrement des talents motivés pour rejoindre l’aventure PHAXIAM. Sur cette page vous retrouvez nos offres d’emploi en cours en France à Lyon, ainsi qu’aux États-Unis.
Découvrez nos offres d’emploi en cours en France à Lyon, dans la section ci-dessous !
DécouvrirPour consulter nos offres d’emplois disponibles aux États-Unis, rendez-vous sur notre plateforme dédiée.
Accès plateformePour envoyer une candidature spontanée, contactez-nous via notre formulaire.
ContactDécouvrez nos offres d’emploi en cours en France à Lyon, et postulez directement en suivant les indications détaillées sur chaque fiche de poste.
CDI- temps plein - Lyon
CDI- temps plein - Lyon
Contrat d’apprentissage / de professionnalisation - Lyon
CDI, temps plein - Lyon
CDI, temps plein - Lyon
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 fait de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes une obligation de résultat pour les entreprises. Celles-ci doivent notamment calculer et publier chaque année l’index de l’égalité femmes-hommes, afin d’évaluer les différences de rémunération.
Notre index sur 100 points se compose de plusieurs indicateurs :
Comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, par tranches d’âge et par catégories socioprofessionnelles.
Pourcentage de femmes et d’hommes qui ont perçu une augmentation dans l’année.
Nombre de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité (si des augmentations sont intervenues pendant leur congé de maternité). Si une seule salariée dans cette situation ne perçoit pas d’augmentation, aucun point ne sera accordé.
Nombre de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité (si des augmentations sont intervenues pendant leur congé de maternité). Si une seule salariée dans cette situation ne perçoit pas d’augmentation, aucun point ne sera accordé.