La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 fait de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes une obligation de résultat pour les entreprises. Celles-ci doivent notamment calculer et publier chaque année l’index de l’égalité femmes-hommes, afin d’évaluer les différences de rémunération.
Notre index sur 100 points se compose de plusieurs indicateurs :
Ecart de rémunération femmes-hommes (0 à 40 points) - Score obtenu : 29/40
Comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, par tranches d’âge et par catégories socioprofessionnelles.
Ecart de répartition des augmentations individuelles (0 à 35 points) - Score obtenu : 35/35
Pourcentage de femmes et d’hommes qui ont perçu une augmentation dans l’année.
Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (0 ou 15 points) - Score obtenu : 15/15
Nombre de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité (si des augmentations sont intervenues pendant leur congé de maternité). Si une seule salariée dans cette situation ne perçoit pas d’augmentation, aucun point ne sera accordé.
Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (0 ou 15 points) - Score obtenu : 15/15
Nombre de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité (si des augmentations sont intervenues pendant leur congé de maternité). Si une seule salariée dans cette situation ne perçoit pas d’augmentation, aucun point ne sera accordé.
Pour la période de référence 2022, l’index de l’égalité femmes-hommes d’ERYTECH s’élève à 84/100.
